Tegenlicht Meet-up in Gouda onderzoekt de toekomst van werk in het tijdperk van AI
Gouda, vrijdag, 18 april 2025.
Op donderdag 17 april vond in de Bibliotheek Gouda de eerste Tegenlicht Meet-up plaats, waar de invloed van kunstmatige intelligentie (AI) op de toekomst van werk werd besproken. Tijdens deze bijeenkomst stonden vragen centraal als: ‘Zal mijn baan worden overgenomen door AI?’ en ‘Hoe bereiden we ons voor op een wereld waarin AI een grotere rol speelt en er minder werk is?’ Experts zoals Liisa Janssens (TU Delft) en Roel Schimmelpennink (PIM-AI) deelden hun inzichten over de ethische, juridische en praktische aspecten van deze technologische transitie. Het evenement bood de deelnemers een platform om de mogelijke kansen en uitdagingen van AI te verkennen, waarbij ook het belang van aanpassing en voorbereiding werd benadrukt. Dit interactieve debat gaf de aanwezigen handvatten om na te denken over de impact van AI op hun dagelijks leven en werk.
Expertpanel belicht AI-transitie
De Tegenlicht Meet-up werd geleid door een divers panel van experts, waaronder Liisa Janssens van TU Delft, die zich heeft gespecialiseerd in juridische en ethische aspecten van AI-toepassingen. Daarnaast deelde Darius Heydarpour van VRSPACE zijn inzichten vanuit het perspectief van interactieve systemen en mixed reality toepassingen. Roel Schimmelpennink van PIM-AI bracht zijn expertise in als ambassadeur voor AI-integratie op de werkvloer, terwijl Arthur Vankan van Dialogic optrad als moderator en zijn kennis over verantwoord AI-gebruik inbracht [1].
Praktische toepassingen en maatschappelijke impact
De bijeenkomst vond plaats tegen de achtergrond van snelle technologische ontwikkelingen in Gouda en omgeving. Dit werd onderstreept door diverse lokale initiatieven die gisteren in de Bibliotheek Gouda plaatsvonden, waaronder een Taalhuisspreekuur en verschillende educatieve programma’s die de digitale transitie weerspiegelen [2]. De timing van deze Meet-up is significant, aangezien recente ontwikkelingen laten zien dat organisaties steeds meer behoefte hebben aan concrete handvatten voor de implementatie van nieuwe technologieën. Dit wordt geïllustreerd door het feit dat 53% van de werkenden aangeeft dat er duidelijke afspraken zijn over omgangsvormen op het werk, terwijl 43% erkent dat belangrijke technologische veranderingen nog onvoldoende worden besproken [3].